薪資倒掛風暴？資深員工怒轟：幾年經驗等於零
近日Dcard論壇爆紅的「薪資倒掛」議題，掀起資深員工對企業薪資制度的不滿浪潮。一名網友意外發現，剛進公司的新人薪水竟與自己這個工作數年的老員工持平，頓時陷入「幾年經驗等於零」的挫敗感，更引發大量網友討論同樣遭遇，透露出企業薪資結構可能出現嚴重失衡。
「新人起薪超老員工」背後的薪移迷思
此議題核心在於企業對人力成本的重新計算。部分公司為搶佔年輕人才，直接拉抬新鮮人起薪，甚至出現「學歷、英語能力都比不過新人」的尷尬情況。但這是否代表企業忽略經驗價值？或是薪資結構出現系統性扭曲？有網友指出，某些部門為求效率，直接套用市場行情設定薪資，卻未考慮內部職級差異。
資深員工的「心理落差」與現實困境
許多網友分享自身經驗，坦言遭遇到「付出與回報不對等」的痛。有人提及自己在職場打拼10年，卻因公司改組遭調職，導致薪水未變但工作壓力倍增；也有人抱怨，當新人月薪破5萬元時，老員工反而要面對「加班文化」與「升遷天花板」。這種「薪資倒掛」現象，實質上是企業在人才流動與結構調整中的短視行為。
企業該如何平衡薪資公平與競爭力？
要解決這問題，企業需建立更透明的薪資制度。可參考部分公司推行的「職級薪資帶」，讓不同經驗層級有明確的薪資範圍。同時，應建立績效導向的評估機制，避免單純以工齡決定收入。對資深員工而言，則需主動與主管溝通職涯規劃，評估是否需要透過跳槽或技能轉型，重新爭取價值認同。
這場薪資倒掛風暴，實質反映出台灣企業在人才戰略上的轉折點。當「經驗價值」不再被市場認可，企業與員工都必須重新思考「績效」與「忠誠度」的定義。未來能否建立更公平的薪資生態，將決定人才留滯或離職的關鍵。